微软云平台扬帆起航 砥砺前行-宁邦集团HR

发布时间: 3年前 (2018-08-11)浏览: 52
扬帆起航 砥砺前行-宁邦集团HR
宁邦置业2018年集团第二季度
新员工培训开讲
为帮助新入职员工更好的了解企业、融入团队,消除新的工作环境所带来的陌生感,坚定新入职员工同公司共成长、同命运的使命感和责任心,2018年6月1日下午,人力行政中心组织了宁邦集团2018年第二季度新入职员工培训瞳瑶,本次参训人员共计19人异界田园风情。

图一:培训现场
在培训中,工程管理中心总经理毛玉华表达了对新员工们的希冀,也对本次培训的目的和意义注入了新的思想,他指出:“我们要善于发现公司的优点赵薇遭起诉,宁邦集团因为有一位富有智慧与激情的董事长何金松先生,他为大家创造了施展才华的高速发展的平台,大家都要珍惜;当我们在工作中,如果发现问题,可以与各中心或人力行政中心进行交流,如果出现与预期不一致的情况时,要能及时调整职业心态爱的侵犯,冷静思考,从“我”出发。”

图二:毛总在课程中进行经验分享
紧接着,人力行政中心总监谭羽彤给大家分享了课程《有“礼”走遍天下》静水久。商务的礼仪,它与身材和美貌无关,“简单的修饰+得体的着装+优雅的仪态=专业的形象”。在课程中谭总用多个精彩案例和情景模拟,让大家更好地打造“三秒钟印象”曹再发,增加软技能萧百成。

图三:谭总对新员工的职业礼仪进行现场模拟
接下来,由人力资源部经理刘念对公司概况、企业文化、公司行为规范、招聘政策、考勤制度、职级职务管理等内容作了介绍,同时也展示了宁邦集团现有的开发项目以及公司未来的发展与愿景,为刚踏入宁邦集团的新员工注入了信心和勇气;财务管理中心总监张国良对现行的财务管理制度进行了详细的讲解,培训中,通过互动问答的方式,向新入职人员关心的费用报销、工程款归属等问题做了一一解答王宏祥。

图四:课程中大家积极互动提问
四节课程中,不仅穿插着“情景模拟”的互动,“青蛙跳水“、“队友印象”等游戏,还有美味的茶歇点心和精美的纪念品,既轻松破冰又能和课程关联,让大家在开心的氛围中学习。

图五:轻松的游戏,丰富的茶歇,精美的纪念品
工作需求是培训的出发点和落脚点曹明芳,培训考核是对培训效果检验的重要手段微软云平台。在课程结束后颖霆,人力行政中心马上分享了考题二维码,对参训者的学习成果进行考核,并在考试后发放培训课程评估表,收集参训者对培训课程的评估布兰登巴斯。参加本次培训考试的员工共计19人:其中成绩优秀(90分以上)者达11人、良好者达6人、不及格(低于80分)者达2人(人力行政中心 张仁志;综合管理中心 王宁)岸优太,整体合格率为89.5%、不合格率为10.5%,人力行政中心将对考试不合格者进行再次培训和补考。
入职培训就像一个窗口,是新员工了解公司、融入公司的一个重要渠道。人力行政中心将在完善现有培训内容的基础上,逐步实现培训内容、方式的扩充,积极引进新员工关于职业心态、时间管理、团队、凝聚力的专题培训,李思晓力争通过系统、全面、深入的新员工入职培训,努力让新员工在公司迈出成功的第一步。祝福新同事在宁邦的职业生涯有一个良好的开端,我们也期待着这股新鲜的血液能与宁邦同成长、共繁荣。

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