微波炉哪个牌子好湖北律师-离职协议载明“结清加班费”,员工能否“秋后算账”?-湖北恩施律师胡永红

发布时间: 2年前 (2019-03-04)浏览: 51
湖北律师|离职协议载明“结清加班费”,员工能否“秋后算账”?-湖北恩施律师胡永红

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问:公司与员工的离职结算协议中已经明确结清加班费,员工离职后还能主张加班吗?
相关案例
某基金证券公司部分岗位员工由于工作需要频繁加班,公司按照考勤管理的规定计发了相应的加班费。为了防范劳动纠纷风险梁旭辉,公司在这些岗位的员工离职时与他们签订协议,明确载明在职时的加班费已经全部结清床探。但还是有少部分员工离职后大嘴叉子,又来公司主张某个时间段里的加班费没有结算。
该公司想知道,这些员工离职后的主张,能够得到支持吗乡野孽情?

分析解答
当前风流特警,离职管理不当是导致劳动争议高发的重要原因。很多用人单位为了避免后续纠纷微波炉哪个牌子好,通常会与员工在离职时签订协议,约定在职期间的全部费用已经结清,此后不再存在争议罗玧宣。
本案中,该基金公司通过协议约定的方式与员工明确了加班费支付的情况,一旦员工签字确认球迷沙龙,就意味着员工认可相关事实李海洋阿訇。此后d丁瑶y,员工再行主张在职期间的加班费,就违反了协议的约定。
当然,如果员工能够证明其签订协议时存在重大误解或者显失公平情形,那么员工可以主张要求撤销该协议金炜玲,并通过在仲裁、诉讼中提供有关加班费的事实证据来维护自己的权益。否则,双方应当按照协议约定履行各自权利义务。
法律依据
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》
第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定恒星兼职网,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。
前款协议存在重大误解或者显失公平情形张伊菡,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
来源:网络
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胡永红律师现担任湖北五经律师事务所主任,毕业于中国政法大学法学系本科。陆蓉之最初在恩施市、州农业银行工作,先后从事过出纳、信贷、会计、主任等职务,并取得了助理会计师职称。现除担任湖北五经律师事务所主任外,还担任多家党、政机关、企事业单位、学校、报社、电台等单位的法律顾问。2017年8月,曾担任内蒙古建国以来首个特大集团诈骗案满超的辩护人,取得了公、检、法、当事人、新闻媒体均认可的法律效果、社会效果胡世群,并让其达到了完美的结合(此案中央电视台作了跟踪报道)。

胡永红主任电话:18963929221
执业机构:湖北五经律师事务所
地址:湖北省恩施市金桂大道硒都茶城9号楼律师楼

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